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Coaching

Coaching

Im beruflichen Leben stoßen Fach- und Führungskräfte öfter auf Situationen, die sie als schwierig oder problematisch erleben.

Einerseits sind solche Situationen ein Teil des Berufsalltags. Andererseits nehmen manche von ihnen so viel Raum in den Gedanken ein, kosten viel Kraft oder blockieren die Freude an der Arbeit so, dass es Sinn macht, sie mit einem kompetenten „Außenstehenden“ lösungs- und ressourcenorientiert zu betrachten bzw. zu reflektieren.

Kernpunkte unserer Arbeit:

Mit einem individuellen Coaching begleiten wir Sie als Fach- oder Führungskraft bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dabei wird zum Start eines Coachings die Ausgangssituation mit Ihnen, den Auftraggeber*innen und uns als Berater*innen geklärt.

Themen und Anlässe für ein Coaching:

  • Übernahme neuer Aufgaben, Positionen, Funktionen oder Führungsverantwortung
  • Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild
  • Entwicklung von Führungskompetenz
  • Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
  • Umgang mit Veränderung
  • Konflikt-Situationen
  • Konkrete berufliche Problemsituationen
  • Stressmanagement und Work-Life Balance
  • Konkrete private Problemsituationen
  • Outplacement und Übergang in eine neue Lebensphase

Im Coaching Prozess stellen wir Ihnen als Berater*innen die Fragen, die Sie weiterbringen, setzen Reizpunkte, bieten neue Perspektiven und sind dabei immer auf Ihrer Seite.

Der Fokus ausschließlich auf Ihren Themen ermöglicht Ihnen eine neue Bewertung bisheriger Sicht- und Verhaltensweisen. Unser Coaching bringt Ihnen nicht nur Erkenntnis, sondern auch konkrete Wege zur praktischen Umsetzung für die von Ihnen gewünschte Veränderung.

Kurswechsel

Wer bin ich, wenn ich nicht mehr arbeite?

Die Übergabe des Unternehmens in andere Hände, eine erreichte finanzielle Unabhängigkeit, der Eintritt in den Vorruhestand/ Ruhestand sind oft verbunden mit der Frage: Wer bin ich, wenn ich nicht mehr arbeite.

Wenn das Arbeitsleben endet, fallen viele Faktoren weg, die das Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein über Jahre hinweg gestärkt haben. Die Anerkennung, wenn man mit anspruchsvollen neuen Projekten und Aufgaben betraut wurde. Die Bestätigung, wenn Kollegen*innen um Rat fragten. Der Respekt, den Kunden und Lieferanten entgegenbrachten, und nicht zuletzt das regelmäßige Einkommen, das man als Gegenwert für die erbrachte Arbeit ansehen konnte.

Kernpunkte unserer Arbeit:

Mit einer individuellen „Kurswechselberatung“ unterstützen wir Sie dabei, die eigene neue Situation zu bestimmen, einer Situation, die Sie selbst gestalten dürfen und auch müssen. Für uns schließt Kurswechselberatung immer mit ein, Sie dazu anzuregen, Ihre Ziele für die neue Lebensphase mit Ihren Lebensträumen, Ihrem persönlichem Lebensumfeld und Ihren Werten in Einklang zu bringen.

Die Kurswechsel-Beratung kann beinhalten:

  • Sich mit Bedenken, Ängsten und Gewohnheiten auseinandersetzen, die Sie in Ihrer neuen Lebensphase behindern könnten
  • Analysieren, welche Werte in Ihrem Leben – sowohl beruflich wie privat – wichtig waren und sind
  • Ein Resümee ziehen über das, was Sie geleistet haben und welche Fähigkeiten Ihnen dabei geholfen haben
  • Erinnern, welche Träume und Ziele Sie früher hatten, die wegen der beruflichen und privaten Situation nicht umsetzen ließen
  • Mit Ihren Antworten zu den obigen Punkten ein individuelles Zielbild für Ihre neue Lebensphase entwickeln, das für Sie lohnend ist

Am Ende der Beratung haben Sie positive Ziele und Strukturen für Ihre neue Lebensphase entwickelt.

Entwicklungscoaching

Mehr und mehr änderten sich Berufsbiografien. Umbrüche wurden üblich, nicht mehr nur ein, sondern oft zwei oder drei Mal im Leben. Eng mit der ersten, zweiten oder dritten Berufsentscheidung im Leben verbunden, orientiert sich die berufliche Neuausrichtung nicht mehr ausschließlich an Gehalt und Position, sondern immer mehr an den Stärken und der Motivation des Einzelnen.

Das Leben und auch der Beruf sollen Spaß machen, Sinn geben und individuell sein.

Kernpunkte unserer Arbeit:

Mit einem individuellen Entwicklungscoaching unterstützen wir Sie dabei, die eigene berufliche Situation zu bestimmen, wichtige Entscheidungen vorzubereiten, neue Möglichkeiten zu erkennen, attraktive Ziele zu entwickeln und Steps auf den Weg Ihrer Karriere zu planen.

Dabei wird zum Start des Entwicklungscoachings die Ausgangssituation mit Ihnen und uns als Berater*innen geklärt und die Ziele für das Coaching vereinbart.

Entwicklungscoaching kann beinhalten:

  • Berufliche (Erst-)Orientierung
  • Berufliche Neuorientierung
  • Persönlichkeits- und berufsbezogene Diagnostik
  • Potenzialanalyse und Stärkenentwicklung
  • Kompetenzanalyse/ -bilanzierung
  • Karriereplanung
  • Karrierestrategie
  • Entwicklung als und zur Führungskraft
  • Gründungscoaching

Für uns schließt Entwicklungscoaching immer mit ein, Sie dazu anzuregen, Ihre Karriereziele mit Ihren Lebensträumen, Ihrem persönlichem Lebensumfeld und Ihren Werten in Einklang zu bringen.