Aktives Gestalten von Veränderungen
Veränderungen wirken sich nicht nur auf Hard Fact Seite aus sondern auf die Soft Fact Seite von Unternehmen.Ein aktives Veränderungsmanagement unterstützt die Akzeptanz für die Veränderung.
Wir beraten Unternehmen.
Alles ist im Fluss. Nichts ist so beständig wie der Wandel. Unternehmen sind vielfältigen Erwartungen ausgesetzt:
Strukturen bewegen sich im Spannungsfeld zwischen Formalität und Informalität. Prozesse sind einerseits hoch komplex, müssen andererseits flexibel und agil sein.
Die Unternehmenskultur gibt Sicherheit, muss gleichzeitig neue Strömungen aufnehmen und integrieren.
Die Dynamik der Märkte nimmt beständig zu. Häufig sind Informationen und Erwartungen widersprüchlich. Strukturbrüche und kumulierende Krisen erfordern kontinuierlich Entscheidungen.
Wir begleiten Sie aktiv und punktgenau bei Veränderungsprozessen:
- im unternehmerischen Umfeld
- bei der Strategie
- bei Organisation und Prozess
- in der Kommunikation
Unternehmen versus Betriebsrat
Verhärtete Fronten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat verlangen nachhaltige Lösungsansätze.
Optimierung des Geschäftsmodells
Stetige Veränderungen des Markt- und Wettbewerbsumfeldes oder Disruption fordern eine stetige Veränderung.
HR-Management in Zeiten der Veränderung
In der Arbeitswelt von heute und morgen machen die Menschen den Unterschied. Dazu braucht es ein modernes und innovatives HR-Management.
Individuell und punktgenau. Unser 4-Step-Plan lässt Sie erkennen, wie Sie im Unternehmen effizient vorankommen.
