Beatrice Dolk

Welche besondere Expertise können Sie von mir erwarten?

Beatrice Dolk Kompetenzprofil

  • Langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung bilden meinen Hintergrund des Coachings und der Beratung
    • von Fach- und Führungskräften zur Weiterentwicklung ihrer Wirksamkeit
    • von Führungs- und Leitungsteams zu Fragen der Steigerung der Teamperformance
  • Fundierte Kenntnisse der systemischen Beratung und des Change Managements auf Personen-, Team und Organisationsebene ermöglichen mir eine über die Inhaltsebene hinausgehende Betrachtung der spezifischen Situationen. Die Verbindung von Lösungsansätzen auf organisationaler Ebene mit psychologisch orientierten Konzepten auf Personenebene kennzeichnen meinen Arbeitsstil dabei insbesondere.

Was bedeutet für mich der Anspruch, Ihnen eine punktgenaue Beratung zu bieten?

Ihre konkrete Situation bildet den Ausgangspunkt für eine gemeinsame Suche nach tieferliegenden Ursachen und Hintergründen und die kreative Entwicklung von wirksamen Lösungsideen.

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit während der Umsetzung und deren Reflexion sind fester Bestandteil meines Selbstverständnisses in der Beratung.

Die Wirksamkeit Ihrer Lösungen zu erhöhen ist dabei wichtiges Ziel in meiner Arbeit für Sie.

Jenseits der organisationalen Perspektive:
Die Beratung und Begleitung von Menschen in Fragen des eigenen Lebensdesigns – z.B. in Entscheidungsfragen, beim Gehen neuer Entwicklungsschritte, bei inneren oder äußeren Konflikten – sind mir eine Herzensangelegenheit.

Erfahrungs- und Tätigkeitsschwerpunkte

  • Konzeption und Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Ansätzen
  • Beratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu organisationalen und persönlichen Fragestellungen
  • Konzeption, Implementierung und Durchführung individueller Kommunikationsformate
  • Entwicklung und Begleitung von (Führungs-)Teams

Welche Kompetenzen und Erfahrungen bringe ich in die Beratung ein?

Ausbildung

Ausbildung

  • Bankkauffrau
  • Bankfachwirtstudium
Weiterbildung

Weiterbildung

  • Systemische Organisationsentwicklung – mehrjährige Fortbildung bei Dr. Gunthard Weber, Prof. Dr. Fritz Simon und Torsten Groth in systemischer Organisationsentwicklung und der Organisationsaufstellung
  • Transaktionsanalyse und Coaching auf Basis transaktionsanalytischer Konzepte bei Dr. Friedrich Mautsch und Dr. Johann Schneider
  • NLP-Master bei Jan Exner und Klaus Grochowiak
  • Verschiedene Weiterbildungen in embodimentfokussierten Coachingmethoden (PEP, Wingwave, Hypnotherapeutische Konzepte)
  • Mehrjährige begleitende Weiterbildungen im Kontext Führungscurricula
Berufserfahrung

Berufserfahrung

  • Selbständige Beraterin und Coach
  • Führungserfahrung im Personalbereich
  • Langjährige Tätigkeit als Change Managerin, Coach